مؤهلات المشغل: الآلة متاحة، لكن لا أحد يستطيع تشغيلها

ثلاث آلات متاحة غدا. يرى المخطط ثلاث نوبات عمل مدة كل منها ثماني ساعات ويقبل وظيفة أخرى.

مشغل واحد فقط مؤهل للعملية المخطط لها. يقدم تقويم الآلة 24 ساعة؛ يقدم الشخص المؤهل ثمانية.

تعتمد القدرة على الموارد التي تحتاجها العملية بالفعل. يمكن أن تؤدي المعدات والأشخاص والأدوات والموافقات على العمليات إلى إنشاء قيود منفصلة.

تحتاج مصفوفة المؤهلات إلى معنى واضح

قائمة الأسماء بجانب الأجهزة ليست كافية. تسجيل العمليات التي يمكن لكل شخص القيام بها، وما إذا كان الإشراف مطلوبًا وأي فترة صلاحية أو شرط موافقة.

تعتمد المتطلبات على العملية الخاصة بك. بعض العمليات تحتاج إلى حضور مستمر؛ والبعض الآخر يسمح للمشغل برعاية عدة آلات. كما أن التدريب والاستراحات وعمليات التسليم تستهلك الوقت أيضًا.

استخدم القاعدة الفعلية. بافتراض أن شخصًا واحدًا لكل جهاز يمكنه التقليل من القدرة؛ إن افتراض أن شخصًا واحدًا يمكنه إدارة كل شيء يمكن أن يخلق خطة مستحيلة.

ثلاث وظائف تتنافس على شخص واحد

فكر في عملية افتراضية تتطلب الحضور المستمر. تحتاج ثلاث وظائف إلى خمس وأربع وثلاث ساعات على التوالي. يستخدم كل منها آلة مختلفة، ولكن جميعها تتطلب نفس المشغل المؤهل.

يحتاجون معًا إلى 12 ساعة تشغيل. هناك نقص في وردية العمل التي تبلغ ثماني ساعات أربع ساعات، على الرغم من أن الآلات لديها ما يكفي من الوقت.

إن تشغيل الوظائف الثلاث في وقت واحد لا يحل المشكلة. يجب أن يكون الشخص في ثلاثة أماكن في وقت واحد. إذا كان هناك مشغل مؤهل آخر متاحًا لمدة أربع ساعات وكانت جميع القيود الأخرى تسمح بذلك، فقد تؤدي التغطية الإضافية إلى سد الفجوة.

هذه هي افتراضات الموارد على سبيل المثال، وليست قاعدة عالمية لتشغيل الآلات.

قد لا تكون الآلة البديلة طريقًا بديلاً

يساعد نقل مهمة إلى الآلة 2 فقط عندما تتم الموافقة على الآلة لهذه العملية ويتوفر عمالة مؤهلة هناك.

تحقق من الأدوات والتعليمات والتفتيش أيضًا. إن الآلة المناسبة تقنيًا والتي لا يوجد بها مشغل معتمد لا توفر سعة قابلة للاستخدام في هذا التحول.

كما توضح المقالة حول جدولة الإنتاج، لا يمكن لساعات أسبوعية كافية ضمان تسلسل ممكن.

جعل الغياب والتدريب مرئيين قبل الإصدار

تحديث التوفر عند تأكيد الإجازة أو التدريب أو تغيير المؤهل. تحقق من الطلبات التي تم إصدارها بالفعل، وليس فقط العمل الجديد.

وافق على من يحتفظ بسجل التأهيل ومن يقوم بتحديث تقويم المناوبة. لا ينبغي للمخطط أن يتعلم عن جلسة تدريب الغد من محطة عمل فارغة.

يجب أن تركز قرارات التدريب المتقاطع على القيود المتكررة. يساعد دليل عنق الزجاجة على تحديد المكان الذي قد يؤدي فيه التأهيل الإضافي إلى تغيير المخرجات.

قم بإحضار حالة الموارد المشتركة إلى factory.online

للحصول على العرض التوضيحي لـ factory.online، قم بإعداد وردية واحدة مع مشاركة العديد من الأجهزة مع مشغل مؤهل. اسأل عن كيفية تمثيل قيود العمل وقواعد التأهيل لديك، وتأكد من النهج المدعوم قبل اعتماده.

احجز عرضًا توضيحيًا مع متطلبات التشغيل وقائمة المناوبات. يجب أن يُظهر العرض التوضيحي المفيد من يمكنه إجراء كل عملية في الوقت المخطط له.